El ATS que tus Hiring Managers
realmente van a usar.
Visibilidad total del pipeline para cada área. Evaluaciones estructuradas. Feedback documentado. Analytics que tu Director de RRHH puede llevar al board. Sin implementaciones de 6 meses.
Diseñado para el workflow
de RRHH corporativo.
Roles de Hiring Manager
Cada HM ve solo sus vacantes y candidatos. Puede shortlistar, dejar notas y dar feedback estructurado — sin acceso a información de otras áreas ni a candidatos de otros procesos.
Analytics para el Board
Time-to-fill por departamento, conversion rate en cada etapa, source of hire, costo por contratación. Reportes que el Director de RRHH puede presentar al CFO sin armar ningún Excel.
Evaluaciones estructuradas
Guías de entrevista generadas por IA para cada posición. Scorecard estandarizado. Cuando dos entrevistadores evalúan el mismo candidato, los criterios son comparables — no opiniones subjetivas.
Departamentos y estructuras
Organiza posiciones por área, planta o región. El reclutador de Finanzas no ve las posiciones de Operaciones. Los permisos se configuran por rol, no manualmente usuario por usuario.
IA integrada en el proceso
Parseo automático de CVs, AI Candidate Brief para cada perfil, Boolean Search para sourcing masivo y Score de ajuste al rol. La IA no reemplaza al reclutador — le devuelve 6 horas a la semana.
Talent Planning
Planificación de headcount por trimestre, visibilidad de posiciones abiertas vs en proceso, y proyección de cierres. El CHRO tiene contexto real antes de su reunión con el CEO.
Por qué tu equipo de TA
no necesita una agencia.
Con Klyver, tu equipo interno tiene las mismas herramientas que las mejores agencias del mercado: IA para sourcing, un portal de revisión para tus HMs, y métricas que justifican cada contratación. El know-how sigue siendo tuyo.
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