Playbook · Descarga gratuita
Reclutamiento exitoso para agencias LATAM
38 páginas con el proceso completo: desde la calificación del rol hasta el cierre, la garantía y el seguimiento post-placement. Incluye plantillas, checklists y benchmarks de fees por nivel y modelo de negocio.
38
Páginas
12
Plantillas incluidas
$0
Completamente gratis
¿Qué hay adentro?
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01
Calificación de posiciónLas 12 preguntas que debes hacer antes de aceptar cualquier rol. Cómo evaluar si el cliente tiene presupuesto, urgencia real y proceso de decisión claro.
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02
Definición del perfil idealCómo hacer el kick-off con el hiring manager. Qué preguntar, qué evitar y cómo documentar el perfil de forma que ayude al sourcing.
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03
Sourcing multicanal en LATAMLinkedIn, OCC, Computrabajo, referidos, bases propias. Dónde encontrar talento tech, finanzas y operaciones por país.
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04
Screening y entrevista inicialGuía de preguntas de screening telefónico en 20 minutos. Cómo calificar motivación, expectativa salarial y timeline sin quemarte el candidato.
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05
Presentación de terna al clienteFormato de one-pager por candidato. Cómo presentar verbalmente, manejar objeciones y acelerar la decisión del hiring manager.
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06
Gestión del proceso de entrevistasCómo coordinar entrevistas sin perder al candidato por falta de respuesta. Plantilla de seguimiento y scripts de reactivación.
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07
Cierre y negociación de ofertaCómo posicionar la oferta, manejar la contraoferta del empleador actual y proteger el placement hasta el primer día.
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08
Garantía y seguimientoCláusulas de garantía recomendadas por nivel. Cómo manejar una reposición sin perder al cliente y convertirla en oportunidad.
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09
Benchmarks de fees en México 2025Rangos por nivel (analista → C-level) y modelo (contingencia, retainer, RPO). Con datos de 80+ agencias encuestadas.
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10
Plantillas descargables12 plantillas: contrato, one-pager de candidato, checklist de kick-off, guía de screening, tracker de pipeline, encuesta de NPS.
"Con este proceso estructurado pasamos de cerrar 2-3 posiciones al mes a 8-10. El capítulo de calificación de posición solo ya valió todo — dejamos de perder tiempo en roles que nunca se iban a contratar."— Directora de operaciones, agencia de reclutamiento tech en CDMX
¿Para quién es este playbook?
- ✓ Dueños y directores de agencias de reclutamiento en LATAM
- ✓ Recruiters senior que quieren estandarizar su proceso
- ✓ Equipos de TA internos que trabajan con agencias externas
- ✓ Recruiters independientes construyendo su propio modelo de negocio
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