Cómo FLIX escaló su equipo de Revenue Management con Klyver.

El reto

FLIX — una empresa de logística expandiéndose en LATAM — necesitaba reconstruir su área de Revenue Management. Seis posiciones clave, hiring managers distribuidos en tres países, un calendario agresivo: cerrar todo en un trimestre.

Los retos que vivían antes de usar Klyver:

• Visibilidad cero. Los hiring managers preguntaban "¿cómo vamos?" cada lunes.
• Candidatos dispersos. Shortlists en Docs, perfiles en LinkedIn, feedback en WhatsApp.
• Reportes manuales. Cada reporte al cliente tomaba medio día de armar.
• Pipeline sin estructura. No había forma estándar de saber en qué etapa estaba cada candidato.

La solución con Klyver

Implementamos Klyver en dos días con el plan Growth. Lo que cambió:

• Portal cliente dedicado. FLIX veía el pipeline en tiempo real — sin emails semanales, sin reportes de PowerPoint.
• Stages claras. Screening → Sent to HM → Interview → Offer. Todos sabían en qué etapa estaba cada candidato.
• IA para screening inicial. Claude procesaba CVs en segundos y sugería los 3 mejores fits para cada req.
• Feedback inline. Los hiring managers dejaban comentarios directo en el perfil del candidato, no en un email aparte.
• Market Intel para calibrar salarios. Evitamos tres ofertas rechazadas al calibrar el rango salarial antes de extender.

Los resultados

Al cerrar la octava semana de proyecto, teníamos estas contrataciones confirmadas:

Además de las 5 contrataciones cerradas, una sexta posición (Head of Revenue Management) tuvo oferta extendida en proceso — el candidato estaba en due diligence final al momento de escribir este caso.

Lo que aprendimos

Tres cosas hicieron la diferencia en este proyecto, y son las que recomendamos a cualquier equipo arrancando un RPO con Klyver:

• Onboarding corto del cliente al portal. 15 minutos de video-walkthrough ahorran semanas de malentendidos.
• Market Intel antes de abrir la req. Calibrar salario y disponibilidad antes de sourcear acelera todo.
• Pipeline chain + próxima acción. Nunca un candidato sin fecha de siguiente paso.