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Publicar vacanteSobre el puesto de HR Business Partner
El HR Business Partner es el puente entre Recursos Humanos y el negocio: asesora a líderes de área en temas de talento, desde estructura organizacional hasta manejo de conflictos, con visión estratégica más que operativa.
A diferencia de un generalista de RRHH, el HRBP suele estar asignado a una unidad de negocio específica y entender sus objetivos a fondo.
Plantilla de descripción
Resumen del puesto
Buscamos un HR Business Partner para asesorar a líderes de área en gestión de talento, estructura organizacional y clima laboral, alineado a los objetivos del negocio.
Responsabilidades
- Asesorar a líderes de área en decisiones de talento y estructura
- Participar en planeación de headcount junto con Finanzas
- Dar seguimiento a clima laboral y planes de acción
- Apoyar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo
- Mediar en situaciones de conflicto o relaciones laborales
- Analizar indicadores de rotación y proponer acciones preventivas
Requisitos
- 4+ años de experiencia en RRHH, idealmente como HRBP o generalista senior
- Habilidad para asesorar a nivel gerencial con criterio de negocio
- Conocimiento de legislación laboral mexicana
- Buenas habilidades de comunicación y manejo de conflictos
Deseable
- Experiencia en industrias con alta rotación
- Certificación en coaching o gestión del cambio
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Probar generadorPreguntas frecuentes
El HRBP tiene un enfoque más estratégico y suele estar asignado a un área de negocio específica; el generalista cubre procesos transversales.
Conocimiento sólido sí, pero no reemplaza al área legal en temas complejos.
Depende de la empresa; en muchas estructuras reporta a RRHH pero trabaja en piso con el área asignada.