Todo lo que aprendemos haciendo reclutamiento — y lo que creemos que vale la pena compartir.
La respuesta corta a por qué trabajaría alguien aquí y no en la empresa de al lado. Las cinco piezas, cómo investigarla con tu propia gente y los errores c
Una marca global y a la vez local. Qué capa se mantiene igual en todos los mercados, qué se adapta por país, y cómo montar la página de carreras.
Los procesos largos casi siempre empiezan sin acuerdo sobre a quién buscas. Las preguntas de una llamada de intake de 45 minutos y qué hacer con las respue
No son sinónimos. Uno incluye el sourcing, el otro no. Separarlos te dice si el atasco está en encontrar candidatos o en tu proceso interno.
Las siete cláusulas que deciden si cobras: hecho que dispara el pago, ventana de atribución, registro de presentación, garantía de reemplazo, exclusividad,
Un RPO no se cobra como varias búsquedas juntas. Fee mensual, por FTE, híbrido o por hito: cuál usar y qué más va en la propuesta.
El buscador con IA es tan bueno como tu descripción. Las cinco piezas de un prompt que te da una lista corta usable a la primera.
Al éxito, con anticipo, fee mensual, cuota fija y cuota de arranque. Qué resuelve cada forma de cobro y cómo combinarlas sin acabar con tres hojas de cálculo.
Los fees de las agencias de reclutamiento en México: rangos reales, estructuras de cobro (fee fijo vs. porcentaje), negociación y garantías.
RPO explicado: qué es, en qué se diferencia de una agencia tradicional y cuándo tiene sentido para tu empresa en México o LATAM. Ejemplos y checklist.
Cómo implementar estrategias reales de diversidad e inclusión en el proceso de reclutamiento en México, Colombia, Argentina y Chile.
Parser de CVs, matching automático y los límites reales de la inteligencia artificial en reclutamiento. Guía práctica para equipos de TA.
Time-to-hire, quality of hire, offer acceptance rate. Cuáles métricas de Talent Acquisition medir, cuáles ignorar y cómo calcularlas.
El tiempo promedio de contratación en México es 45 días. Se puede hacer en 20 sin contratar mal. El proceso y las herramientas para lograrlo.
El error que más dinero le cuesta a las agencias: operar sin datos. Sin visibilidad de su propio negocio no pueden tomar buenas decisiones.
Cómo construir una propuesta de valor al empleado (EVP) y una estrategia de employer branding para atraer talento en México, Colombia, Argentina y Chile.
Sin marketing. Los números y criterios reales para saber cuándo vale la pena cambiar de Google Sheets a un ATS profesional en una agencia de reclutamiento.
Cómo estructurar entrevistas por competencias en el contexto latinoamericano: modelo STAR, preguntas por competencia y cómo evaluar respuestas.
Del primer cliente al equipo de 10: estructura operativa, herramientas, estrategia de clientes y pricing para escalar una agencia de reclutamiento.
Las 6 tendencias que están cambiando el reclutamiento en México, Colombia, Argentina y Chile: IA, skills-based hiring, remoto…
Aprende a usar búsqueda booleana para encontrar candidatos en LinkedIn y tu ATS. Operadores AND, OR, NOT con ejemplos prácticos para reclutadores.
Guía paso a paso para crear una careers page para tu empresa o agencia de reclutamiento. Opciones gratuitas y pagadas, con y sin ATS.
Explicamos qué es un Applicant Tracking System (ATS), cómo funciona y cuándo necesita uno tu agencia de reclutamiento en México. Guía práctica 2026.
Klyver vs. Pandapé, Factorial, Bizneo, Zoho Recruit y Buk: precios reales, funciones y para qué tipo de equipo es cada uno. Comparativa actualizada 2026.
Una forma de cuatro pasos para poner tu fee sin dejar dinero sobre la mesa ni asustar al cliente con un número agresivo.
Probamos varios ATS del mercado. Esto es lo que de verdad importa cuando eres una agencia de 3 a 10 personas, y lo que puedes ignorar.
El screening automático suena a magia. Te decimos en qué partes del proceso la IA mueve la aguja y en cuáles solo mete ruido.
Rangos salariales reales de procesos de Revenue Management, los skills más pedidos y en qué se diferencia el mercado de Ciudad de México del de Bogotá.
El playbook que seguimos para montar un RPO de seis posiciones: kickoff, cadena de pipeline, reporting al cliente y entregables.
Greenhouse y Lever cobran el portal de cliente como extra premium. En Klyver viene desde el plan más básico. Por qué lo hicimos así.