Agencia de reclutamiento generalista en México que eliminó los reportes manuales de viernes y recuperó 12 horas semanales.
Engagement de RPO para empresa de movilidad internacional. México, España, Colombia y Brasil coordinados desde Klyver.
"El parser de CVs cambió nuestro flujo completamente. Lo que antes tomaba un día de screeneo, ahora lo tenemos estructurado en 20 minutos."
"Finalmente tengo visibilidad real del pipeline. Sé qué candidato está en qué etapa en cada cuenta, sin preguntarle nada a nadie."
"El portal cliente eliminó el 90% de los emails de seguimiento. Ahora uso ese tiempo para encontrar mejores candidatos."
En el mercado de SaaS B2B hay una inflación de "casos de éxito" que en realidad son citas de una persona sin contexto, con métricas inventadas o con logos de empresas Fortune 500 que firmaron un NDA con el proveedor hace 3 años. No es útil para nadie.
Lo que publicamos en esta página son situaciones reales — con el reto concreto, el proceso de implementación y los resultados medidos. Sin nombres cuando el cliente lo prefiere, pero con contexto suficiente para que alguien en una situación similar pueda evaluar si Klyver tiene sentido para ellos.
Si tu situación es parecida a alguno de estos casos y quieres conversar sobre cómo lo resolvimos: escríbenos directo. Ninguna empresa de LATAM tiene exactamente el mismo proceso de reclutamiento, pero los problemas principales suelen ser los mismos.
reducción de time-to-hire en el primer caso documentado
recuperadas por semana en administración manual (3 reclutadores)
países coordinados desde un solo pipeline en el caso RPO
No hay dos agencias ni dos equipos de TA que operen igual. Si quieres ver cómo Klyver encaja en tu operación específica — con tus procesos, tu volumen y tus clientes — la forma más rápida es una demo de 30 minutos donde mostramos exactamente eso.