Portal del Cliente en reclutamiento

Klyver Hire

Julio 2026 · lectura de 5 min

Qué resuelve

Sin portal del cliente, el seguimiento de una vacante depende de que el reclutador prepare un reporte manual —normalmente en Excel— cada cierto tiempo. Eso consume horas y siempre llega con información desactualizada para cuando el cliente lo lee.

Qué debería mostrar

Como mínimo: cuántos candidatos hay en cada etapa, quién está en proceso, y cuándo fue el último movimiento. Algunos clientes también quieren ver perfiles y dar retroalimentación directa desde el portal, sin pasar por correo.

Impacto en la relación con el cliente

Un cliente que puede ver su pipeline cuando quiere hace menos llamadas de '¿cómo va todo?' y confía más en el proceso, porque la transparencia no depende de que alguien se acuerde de reportar.

Preguntas frecuentes

Es más común en agencias, pero equipos corporativos también lo usan para que hiring managers vean su vacante sin pedir reportes.

Depende de la herramienta; lo más común es que pueda ver y dar retroalimentación, no editar el proceso directamente.

Depende de cuántos clientes y vacantes lleves: en el ejemplo de arriba son unas 4 horas semanales con 6 clientes.

El viernes a las 4 de la tarde

Ejemplo con números ilustrativos, no de un cliente.

Sin portal: es viernes, el cliente escribe “¿cómo vamos?” y dedicas 40 minutos a armar un reporte en Excel con el estado de sus 3 vacantes. Si preparas ese reporte para 6 clientes activos, son unas 4 horas semanales solo en reportar lo que ya está en el sistema.

Con portal: el cliente ya lo miró el martes. El viernes no escribe, o escribe sobre un candidato específico que vio avanzar. Con portal, la transparencia deja de depender de que alguien se acuerde de mandar un update, y el cliente llega al viernes con menos preguntas.