Construimos Klyver porque nosotros también lo necesitábamos
Antes de lanzar Klyver operábamos un proceso de reclutamiento con cuatro herramientas distintas, hojas de cálculo compartidas y WhatsApp como sistema de comunicación con clientes. Funcionaba, más o menos. Pero escalar era imposible.
El problema no era falta de herramientas — había demasiadas. El problema era que ninguna estaba diseñada para cómo se recluta en LATAM: con facturación en pesos, con clientes que piden actualizaciones por WhatsApp, con candidatos en cuatro países, con pipelines que mezclan contratación directa y agencia en el mismo proceso.
Los ATS que encontramos eran réplicas de productos gringos pensados para equipos de HR enterprise con un proceso lineal. Nada de eso describe cómo funciona una agencia de reclutamiento en México, Colombia o Argentina.
Así que empezamos a construir Klyver para nosotros. Cuando le mostramos el primer prototipo a otras agencias, la reacción fue consistente: "¿Cuándo puedo usarlo?"
Lo que guía cada decisión de producto
Contexto sobre cobertura
Un feature que funciona en todos los mercados del mundo pero no funciona bien en México no es un feature para nosotros. Preferimos hacer algo específico perfectamente que algo genérico mediocremente.
Velocidad sobre perfección
El reclutamiento es un negocio de velocidad. Cada hora que una herramienta tarda en hacer algo es una hora en que un competidor puede llegar primero al candidato. Diseñamos para que el flujo más común sea el más rápido.
Transparencia como producto
La fricción entre agencias y clientes casi siempre viene de falta de visibilidad. El portal de cliente no es un add-on — es parte del core del producto porque la confianza se construye con datos, no con actualizaciones por WhatsApp.
Alejandro Martínez
Pasé 6 años operando procesos de reclutamiento tech en CDMX y Monterrey — primero como recruiter, después como director de agencia. Cerré más de 400 posiciones antes de darme cuenta de que el problema más grande no era encontrar talento sino administrar el proceso.
Klyver empezó como un sheet de Google muy sofisticado. Después fue una base de datos en Notion. Después un prototipo en código. Hoy es una plataforma usada por agencias y equipos de TA en México, Colombia, Argentina y Chile.
Sigo hablando con clientes todas las semanas. No porque tenga que hacerlo — sino porque es la única forma de saber si estamos construyendo lo correcto.
LinkedIn →La historia, corta
El problema se vuelve insoportable
Perdemos un placement de $80,000 MXN por falta de comunicación entre el recruiter y el cliente. Ese mes empezamos a escribir el primer spec de Klyver.
Primer prototipo funcional
Pipeline kanban + portal de cliente básico. Lo usamos internamente durante 90 días antes de mostrárselo a nadie más.
Beta privada con 5 agencias
Cero marketing. Invitamos a 5 agencias en México que conocíamos. Los primeros tres meses fueron pura retroalimentación y rediseño.
Integración de IA con Claude
Lanzamos el parser de CV con IA y el matching automático. Los tiempos de screening cayeron 60% en las agencias beta.
Apertura pública
Klyver abre registro público. Primeras 100 cuentas activas en 30 días. Expansión a Colombia, Argentina y Chile.
Seguimos construyendo
Más de 200 equipos activos. Facturación, marketplace de talento e integraciones con nómina en el roadmap.