Reclutamiento, IA, KPIs y tendencias del mercado laboral en LATAM. Sin relleno.
Time-to-hire, quality of hire, offer acceptance rate. Cuáles medir y cuáles ignorar sin culpa.
De 3 clientes a 15 sin contratar a 10 personas más. El modelo operativo que funciona.
Lo que está cambiando en el mercado laboral de la región. Datos, contexto y qué significa para TA.
El tiempo promedio en México es 38 días. Con el proceso correcto, se puede hacer en 18.
Ocurre antes de que empiece el proceso y le cuesta entre $30,000 y $150,000 MXN a la agencia.
Sin marketing. Solo números para saber cuándo vale la pena el cambio.
El 78% de los candidatos LATAM investiga la empresa antes de aplicar. Lo que encuentren importa.
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Cuándo el RPO tiene sentido, cuándo es un error, y cómo estructurar un engagement exitoso.
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Lo que funciona y lo que no cuando se importan estrategias de D&I sin adaptación al contexto.
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