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Publicar vacanteSobre el puesto de Coordinador de Reclutamiento
El Coordinador de Reclutamiento es quien hace que el proceso funcione sin fricción: agenda entrevistas, da seguimiento a candidatos, y mantiene el ATS actualizado mientras reclutadores y hiring managers se enfocan en evaluar.
Es una puerta de entrada común a carreras de reclutamiento, y en equipos con alto volumen es el rol que evita que candidatos se pierdan entre etapas.
Plantilla de descripción
Resumen del puesto
Buscamos un Coordinador de Reclutamiento para agendar entrevistas, dar seguimiento a candidatos y mantener el ATS al día durante todo el proceso de selección.
Responsabilidades
- Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos y equipo
- Mantener actualizado el estatus de cada candidato en el ATS
- Enviar comunicación de seguimiento y confirmaciones a candidatos
- Apoyar en la publicación de vacantes en portales de empleo
- Preparar documentación para la etapa de oferta
- Generar reportes básicos de avance del proceso
Requisitos
- Experiencia previa en coordinación administrativa o RRHH
- Manejo de ATS o disposición para aprenderlo rápido
- Excelente organización y atención al detalle
- Buena comunicación escrita y verbal con candidatos
Deseable
- Experiencia previa en agencia de reclutamiento
- Conocimiento básico de portales de empleo en México
Rango salarial en México
Sueldo mensual bruto en pesos mexicanos, tal como lo publica cada fuente (verificado el 20 sep 2026). La media es la de la fuente; el rango observado son los extremos que reporta, no un rango recomendado.
| Fuente | Puesto en la fuente | Media mensual | Rango observado | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Computrabajo México | Coordinador de reclutamiento y selección | $14,783 | $6,000 – $24,000 | 880 salarios |
| Indeed México | reclutamiento y selección | $12,365 | — | 6,600 salarios |
Las medias publicadas van de $12,365 a $14,783 al mes.
Tres errores al contratar un coordinador de reclutamiento
- Contratar a un reclutador sénior para un puesto que es sobre todo agenda, seguimiento y logística: se aburre y se va.
- No definir cuántas vacantes lleva a la vez (10 o 40 no es el mismo perfil).
- No probar cómo maneja el ATS o la hoja de seguimiento: el desorden del pipeline es lo primero que se paga.
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