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Publicar vacanteSobre el puesto de Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos lidera el área completa: reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales y cultura, con responsabilidad directa sobre presupuesto y equipo.
En empresas medianas suele ser la posición de más alto nivel en RRHH; en empresas grandes reporta a un Director o VP.
Plantilla de descripción
Resumen del puesto
Buscamos un Gerente de RRHH para liderar el área completa de Recursos Humanos: reclutamiento, nómina, relaciones laborales, capacitación y cultura organizacional.
Responsabilidades
- Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos
- Definir presupuesto y prioridades anuales del área
- Supervisar procesos de nómina, prestaciones y cumplimiento legal
- Diseñar estrategia de cultura organizacional y retención
- Reportar indicadores clave a Dirección General
- Representar a la empresa en negociaciones laborales cuando aplique
Requisitos
- 6+ años de experiencia en RRHH, con al menos 2 liderando equipo
- Conocimiento profundo de legislación laboral y nómina en México
- Experiencia manejando presupuesto de área
- Habilidad para reportar a nivel directivo
Deseable
- Experiencia en industrias reguladas o sindicalizadas
- Estudios de posgrado en RRHH o administración
Rango salarial en México
Sueldo mensual bruto en pesos mexicanos, tal como lo publica cada fuente (verificado el 20 sep 2026). La media es la de la fuente; el rango observado son los extremos que reporta, no un rango recomendado.
| Fuente | Puesto en la fuente | Media mensual | Rango observado | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Computrabajo México | Gerente de recursos humanos | $24,446 | $2,000 – $48,000 | 2,012 salarios |
| Indeed México | gerente de recursos humanos | $18,190 | — | 2,500 salarios |
Las medias publicadas van de $18,190 a $24,446 al mes.
Tres errores al contratar un gerente de recursos humanos
- Buscar un "estratega" y evaluar solo administración de personal (o al revés): decide antes qué mezcla necesitas.
- No definir con quién reporta ni qué presupuesto decide.
- Ignorar el cumplimiento laboral mexicano (reforma de subcontratación, NOM-035) al evaluar.
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