Cómo se calcula
Se suman todos los costos asociados a reclutar —anuncios pagados, herramientas, comisiones de agencia si aplica, y una estimación del tiempo del equipo interno involucrado— y se divide entre el número de vacantes cerradas en el periodo.
El error más común
La mayoría de los cálculos solo cuenta gastos directos (anuncios, agencia) y olvida el tiempo interno: horas de reclutador, hiring manager, y coordinación. Ese tiempo no es gratis, aunque no salga en una factura.
Para qué sirve realmente
El valor no es el número en sí, sino compararlo entre canales: cuánto cuesta cada contratación por LinkedIn Ads contra por referidos contra por agencia externa. Ahí es donde la métrica cambia decisiones de presupuesto.
Preguntas frecuentes
Varía mucho por industria y seniority; lo útil no es el promedio de mercado sino tu propio número por canal, comparado consigo mismo en el tiempo.
No, eso es un costo de nómina distinto, no de adquisición.
No si viene con peor calidad de contratación o mayor rotación temprana — hay que verlo junto con retención.