Sourcing vs. reclutamiento pasivo
Publicar una vacante y esperar aplicaciones es reclutamiento pasivo. Sourcing es ir a buscar activamente a personas que probablemente ni están viendo bolsas de trabajo: en LinkedIn, GitHub, comunidades del sector, o referidos de tu red.
Canales principales
LinkedIn Recruiter y búsqueda booleana son el punto de partida más común. Para roles técnicos, GitHub y comunidades especializadas dan mejor señal de habilidad real que un currículum. Los referidos siguen siendo el canal con mejor tasa de conversión, aunque el volumen sea menor.
Cuándo invertir en sourcing
Si una vacante lleva más de 2-3 semanas sin candidatos calificados por aplicación directa, es señal de que necesitas sourcing activo, no solo esperar más tiempo con la misma publicación.
Preguntas frecuentes
Son parecidos; headhunting suele implicar contacto directo con perfiles muy específicos, a veces empleados en otra empresa.
Depende del volumen; en equipos chicos el mismo reclutador hace ambas cosas, en equipos grandes se separan los roles.
Entre 15% y 30% es razonable, dependiendo de qué tan personalizado sea el mensaje y qué tan específico el perfil.