No a una búsqueda vacía.
El agente revisa LinkedIn y GitHub todos los días, puntúa las coincidencias y deja una lista corta priorizada en tu pipeline. Revisas nombres en vez de armar búsquedas.
Le das el perfil una vez: rol, seniority, stack, ubicación. El agente busca mientras duermes y a la mañana tienes candidatos nuevos con un score de encaje y el motivo del score.
Nada de exportar a un Excel ni pagar otra suscripción de sourcing aparte. Vive dentro del ATS que ya usas.
Disponible en Agency Elite y Scale, y en Corporate Business y Enterprise.
Cubres más vacantes con el mismo equipo. El pipeline no depende de que alguien tenga tiempo de buscar.
Roles difíciles que llevan semanas abiertos empiezan a moverse sin contratar a un sourcer.
Varias cuentas a la vez sin que el sourcing sea el cuello de botella.