No a una búsqueda vacía.
El agente revisa LinkedIn y GitHub todos los días, puntúa las coincidencias y deja una lista corta priorizada en tu pipeline. Revisas nombres en vez de armar búsquedas.
Le das el perfil una vez: rol, seniority, stack, ubicación. El agente busca mientras duermes y a la mañana tienes candidatos nuevos con un score de encaje y el motivo del score.
Nada de exportar a un Excel ni pagar otra suscripción de sourcing aparte. Vive dentro del ATS que ya usas.
Disponible en Agency Elite y Scale, y en Corporate Business y Enterprise.
Cubres más vacantes con el mismo equipo. El pipeline no depende de que alguien tenga tiempo de buscar.
Roles difíciles que llevan semanas abiertos empiezan a moverse sin contratar a un sourcer.
Varias cuentas a la vez sin que el sourcing sea el cuello de botella.
Al abrir la vacante describes a la persona en lenguaje normal: qué construyó, en qué tipo de empresa, qué la descarta.
Sin que hagas nada, revisa fuentes públicas y tu propia base, y arma una lista corta con el porqué de cada match.
Entras al ATS y ya está la lista. Marcas a quién contactar y el resto queda registrado para no repetir trabajo.
Una herramienta de sourcing suelta te da nombres que luego tienes que copiar a tu ATS a mano, y no sabe a quién ya contactaste. Aquí la búsqueda vive junto al pipeline: lo que el agente encuentra entra como candidato, con su historial, y no vuelve a aparecer si ya lo descartaste.
Le dices a Klyver qué empresas te importan: los clientes de tu cliente, tus cuentas objetivo. Klyver vigila sus vacantes públicas y, cuando una publica un rol que podrías cubrir, te llega la señal con un borrador de mensaje para el contacto correcto.
Una vez al día por cada vacante activa que tenga un perfil configurado. Puedes lanzar una corrida manual cuando quieras.
De LinkedIn y GitHub. Vamos sumando fuentes. No usa bases compradas.
No. Cada candidato llega con el score y el motivo: qué coincide con la vacante y qué falta por validar.
Agency Elite y Scale, y Corporate Business y Enterprise.
De fuentes públicas de perfiles profesionales y de tu propia base de datos en Klyver. No scrapea sitios que lo prohíben en sus términos.
Sí. En vez de reescribir todo, le das instrucciones cortas: 'sube el peso de experiencia en marketplace', 'quita a los que solo hicieron consultoría'.