Qué es una terna
Una terna es el conjunto final de candidatos —normalmente tres— que se presenta al cliente o hiring manager para que tome la decisión final de contratación, después de que el reclutador ya hizo el filtro inicial.
Por qué 3 candidatos
Presentar un solo candidato le quita al cliente sensación de opción real; presentar diez lo abruma y alarga la decisión. Tres da margen de comparación sin paralizar el proceso.
Cómo armarla bien
Una buena terna no son tres candidatos parecidos entre sí — es dar variedad real en algún eje relevante (experiencia, estilo, expectativa salarial) para que la comparación aporte información, no solo la ilusión de opciones.
Preguntas frecuentes
No es una regla fija, pero 3 es el número que balancea opción real contra sobrecarga de decisión.
Es mejor ser transparente con el cliente que forzar una terna con relleno de baja calidad.
Idealmente después de un intake claro, para que los 3 candidatos ya estén alineados a lo que el cliente realmente busca.