Minutos de preparación, no una tarde.
Pones un CV. Recibes un brief de candidato en PDF con formato y una guía de entrevista estructurada.
La IA lee el CV, lo cruza con la vacante y arma un brief: resumen, encaje con el rol, huecos a validar y preguntas sugeridas para la entrevista.
Lo editas si quieres y lo mandas. El cliente recibe algo consistente, no un CV pegado en un correo.
Desde Agency Growth y Corporate Business.
Todos los candidatos llegan con el mismo formato. La comparación es directa.
La guía sale del CV, no de una plantilla genérica.
El brief los ordena aunque no tengan años de oficio.
Desde el pipeline, un CV en PDF o la extensión.
Resumen de trayectoria, encaje con la vacante, banderas a revisar y preguntas sugeridas para la entrevista.
Ajustas el tono, quitas lo que no aplica y lo compartes con el cliente con tu marca.
El brief te ahorra la hoja en blanco, no tu criterio. Sale un borrador estructurado en segundos; tú decides qué destacar y qué quitar antes de que lo vea el cliente.
Además del brief, Klyver puede puntuar qué tan bien encaja un candidato con una vacante concreta: de 0 a 100, comparando su experiencia y sus skills contra los requisitos del rol.
Sirve para ordenar una lista larga antes de leerla a fondo, o para explicarle al cliente por qué presentas a alguien que no cumple el 100% del checklist. No mueve ni descarta a nadie: es un número para priorizar, no para filtrar.
A partir de la vacante, Klyver arma un set de preguntas de entrevista: técnicas, de comportamiento y de contexto, con qué buscar en cada respuesta. La editas y la compartes con quien vaya a entrevistar, para que todos evalúen lo mismo.
Sí. La IA hace el borrador; tú ajustas y envías.
PDF con tu formato. La guía de entrevista sale como documento estructurado.
Desde Agency Growth y Corporate Business.
No, a menos que tú lo digas. Sale como un documento tuyo, editable, con tu marca.
Español e inglés, incluido un CV en un idioma y el brief en el otro.
No. Es un número para ordenar tu lista y para argumentar con el cliente. Nunca mueve ni rechaza a nadie por su cuenta.
Sí. Toma la descripción y los requisitos de esa vacante. La puedes ajustar antes de compartirla.