Cómo se mide
Time-to-Hire cuenta los días desde que el candidato entra al pipeline hasta que acepta la oferta. No confundir con Time-to-Fill, que mide desde que se abre la vacante, no desde que aplica el candidato específico que la ocupa.
Qué es un buen número
En México, para roles operativos suele rondar 15-20 días; para roles técnicos mid-senior, 25-35 días; para posiciones directivas, puede pasar de 45. Comparar tu número contra el promedio de tu tipo de vacante es más útil que compararlo contra un estándar genérico.
Qué lo mueve
Las etapas que más alargan el proceso casi siempre son las mismas: agendar la primera entrevista, esperar retroalimentación del hiring manager, y negociar la oferta. Un ATS con notificaciones automáticas ataca directamente esas tres.
Preguntas frecuentes
No. Time-to-Fill mide desde que se abre la vacante; Time-to-Hire desde que aplica el candidato que termina contratado.
No necesariamente — si es demasiado bajo puede significar que se está saltando pasos de evaluación.
Ataca las etapas de espera, no la evaluación: agenda más rápido, da retroalimentación más rápido, no acortes las entrevistas.