Preguntas de entrevista para Reclutador TI

Preguntas de entrada

No sirven para descartar a nadie. Sirven para que la persona hable con confianza antes de las preguntas duras.

1. Cuéntame de las últimas 3 vacantes técnicas que cerraste. ¿Qué tan distintas fueron entre sí?
2. ¿Qué stack o tipo de rol se te complica más reclutar, y por qué?

Proceso y técnica

Aquí se nota quién tiene un proceso real y quién improvisa vacante por vacante.

1. Camina conmigo por tu proceso completo, desde el intake con el hiring manager hasta la oferta firmada.
2. Tienes una vacante de Backend Senior con Go que lleva 3 semanas sin candidatos calificados. ¿Qué haces distinto la cuarta semana?
3. ¿Cómo evalúas seniority técnico sin ser tú quien programa? ¿Qué preguntas o señales usas?
4. ¿Qué ATS o herramientas has usado, y cómo mantienes limpio tu pipeline cuando manejas 8-10 vacantes a la vez?
5. Un hiring manager te pide "alguien senior" pero el presupuesto es de nivel semi-senior. ¿Cómo manejas esa conversación?

Comportamiento

El puesto es 50% técnico y 50% manejo de personas — hiring managers, candidatos, y la presión de tiempo.

1. Cuéntame de una vez que perdiste un candidato fuerte en la etapa final. ¿Qué aprendiste?
2. ¿Cómo le das una respuesta negativa a alguien que hizo bien el proceso pero no quedó?
3. Describe un hiring manager difícil con el que trabajaste. ¿Cómo construiste la relación?

Caso práctico

Estas preguntas no tienen una respuesta "correcta" — lo que buscas es cómo piensa bajo presión real.

1. Tienes 12 vacantes abiertas y capacidad real para 6. ¿Cómo decides cuáles priorizar y cómo se lo comunicas al equipo?
2. Tu tasa de aceptación de ofertas cayó de 85% a 55% en dos meses. ¿Por dónde empiezas a investigar?
3. El área de sistemas te pide llenar 4 vacantes de Data Engineer en 30 días, un mercado donde sabes que no hay tanta oferta local. ¿Qué le dices al hiring manager desde el día uno?

Una pregunta que sí descarta candidatos

Un candidato dice que "sabe React". Sin ser desarrollador, ¿qué tres preguntas le haces para saber si es junior o sénior?

Qué buscas en la respuesta: Pregunta por un proyecto real, decisiones que tomó (estado, rendimiento, pruebas) y qué haría distinto hoy.

Qué la descarta: Se queda con años de experiencia o con la lista de tecnologías del CV.

Scorecard de ejemplo

Puntúa cada criterio de 1 a 5 justo después de la entrevista, antes de comparar notas con el resto del equipo.

Referencia salarial: las medias publicadas van de $14,522 a $15,886 al mes en México (verificado el 20 sep 2026). Ver fuentes y rangos.

Genera preguntas personalizadas con IA

Estas 12 cubren lo esencial, pero cada vacante es distinta. Dentro de Klyver, el módulo de Guía IA genera preguntas de intake y de entrevista ajustadas al stack, la seniority y la etapa del proceso — y las puedes editar antes de usarlas. No es un generador genérico: usa el contexto real de tu vacante.

Preguntas frecuentes

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