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Publicar vacanteSobre el puesto de Reclutador TI
El Reclutador TI se especializa en cerrar vacantes técnicas: desarrollo, datos, infraestructura. Entiende lo suficiente del stack para filtrar sin depender 100% del hiring manager, y sabe dónde vive el talento técnico pasivo.
Es distinto de un reclutador generalista en una cosa clave: el mercado técnico es más competido, los candidatos reciben varias ofertas a la vez, y la velocidad de respuesta importa tanto como la calidad del filtro.
Plantilla de descripción
Resumen del puesto
Buscamos un Reclutador TI con experiencia cerrando vacantes técnicas, desde el intake con el equipo de sistemas hasta la oferta firmada.
Responsabilidades
- Levantar requerimientos técnicos junto al hiring manager
- Buscar y contactar candidatos activos y pasivos por stack
- Filtrar currículums y hacer entrevistas de primer filtro técnico
- Coordinar entrevistas con el equipo técnico interno
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso
- Mantener actualizado el pipeline en el ATS
Requisitos
- Experiencia previa reclutando perfiles técnicos
- Entendimiento básico de stacks de desarrollo y niveles de seniority
- Manejo de búsqueda booleana y LinkedIn Recruiter
- Buena comunicación con equipos técnicos y candidatos
Deseable
- Experiencia reclutando para startups o empresas de producto
- Conocimiento de comunidades técnicas locales o remotas
Rango salarial en México
Sueldo mensual bruto en pesos mexicanos, tal como lo publica cada fuente (verificado el 20 sep 2026). La media es la de la fuente; el rango observado son los extremos que reporta, no un rango recomendado.
| Fuente | Puesto en la fuente | Media mensual | Rango observado | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Computrabajo México | Reclutador ti | $15,886 | $5,000 – $30,000 | 208 salarios |
| Indeed México | reclutador/a ti | $14,522 | — | 126 salarios |
Las medias publicadas van de $14,522 a $15,886 al mes.
Tres errores al contratar un reclutador TI
- Contratar un reclutador generalista y esperar que distinga Java de JavaScript sin ayuda.
- No probar cómo explica una vacante técnica a un desarrollador.
- Medirlo por volumen de entrevistas en lugar de contrataciones y calidad de la terna.
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