Descripciones de puesto

Reclutador TI

Plantilla de descripción para un Reclutador TI, lista para publicar tal cual o ajustar a tu vacante.

KH
Klyver Hire
Julio 2026 · lectura de 5 min

¿Vas a contratar un Reclutador TI? Publica la vacante gratis en Klyver.

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Sobre el puesto de Reclutador TI

El Reclutador TI se especializa en cerrar vacantes técnicas: desarrollo, datos, infraestructura. Entiende lo suficiente del stack para filtrar sin depender 100% del hiring manager, y sabe dónde vive el talento técnico pasivo.

Es distinto de un reclutador generalista en una cosa clave: el mercado técnico es más competido, los candidatos reciben varias ofertas a la vez, y la velocidad de respuesta importa tanto como la calidad del filtro.

Plantilla de descripción

Resumen del puesto

Buscamos un Reclutador TI con experiencia cerrando vacantes técnicas, desde el intake con el equipo de sistemas hasta la oferta firmada.

Responsabilidades

  • Levantar requerimientos técnicos junto al hiring manager
  • Buscar y contactar candidatos activos y pasivos por stack
  • Filtrar currículums y hacer entrevistas de primer filtro técnico
  • Coordinar entrevistas con el equipo técnico interno
  • Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso
  • Mantener actualizado el pipeline en el ATS

Requisitos

  • Experiencia previa reclutando perfiles técnicos
  • Entendimiento básico de stacks de desarrollo y niveles de seniority
  • Manejo de búsqueda booleana y LinkedIn Recruiter
  • Buena comunicación con equipos técnicos y candidatos

Deseable

  • Experiencia reclutando para startups o empresas de producto
  • Conocimiento de comunidades técnicas locales o remotas

Genera una versión a la medida

Describe seniority, industria y ubicación, y la IA de Klyver arma una versión ajustada de esta plantilla en segundos.

Pruébalo gratis 14 días.

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Preguntas frecuentes

No, pero sí entender diferencias entre roles y niveles técnicos para no perder tiempo del equipo con candidatos que no aplican.
En México, 25-35 días en promedio para roles mid-senior, más en mercados competidos.
GitHub, comunidades técnicas, LinkedIn y referidos entre desarrolladores suelen dar mejor resultado que solo bolsas de trabajo.

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