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HM view con acceso ilimitado. Feedback inline. Notificaciones en Slack/email para cada movimiento.
Los candidatos llegan de LinkedIn, ven una página de carreras genérica y se van. Nadie sabe quiénes son ustedes.
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El CFO pregunta "¿cuándo cerramos el Head of Data?" y nadie tiene un sistema para responder con datos.
Talent Planning con roles abiertos, previstos y proyectados. Dashboard para el comité ejecutivo.
Organización multi-nivel: empresa → división → departamento → equipo. Permisos granulares heredados. Reclutador de Ingeniería no ve posiciones de Legal.
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Los permisos son por sección: un reclutador ve su pipeline y sus candidatos, un business developer ve el CRM, finanzas ve la facturación y nada más. Agencia y equipo interno tienen sus propios sets de roles.
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