Departamentos con jerarquía, hiring managers sin seat completo, portal de carreras con tu marca.
Estructura tu equipo con departamentos y permisos granulares. Reclutadores ven solo sus requisiciones. Líderes tienen visibilidad total.
Tus gerentes ven los candidatos de sus posiciones y dan feedback sin necesidad de un seat completo. Reduce el costo total.
Página de empleos con tu logo y colores. Los candidatos aplican directamente y entran al pipeline automáticamente.
Forecast de headcount por departamento. Visualiza posiciones abiertas, en proceso y cerradas del año.
Benchmarks de salario y demanda por rol y ciudad para respaldar propuestas de compensación con datos reales.
Parser de CVs, Intake AI, screening automático. Reduce el tiempo de revisión de aplicaciones de horas a minutos.
Un equipo de Talent Acquisition interno tiene un problema único que las agencias no tienen: sus clientes son internos. Y los clientes internos — los gerentes de área que necesitan contratar — son los peores clientes del mundo para gestionar: no tienen tiempo, no entienden el proceso de reclutamiento y siempre creen que está tardando más de lo necesario.
El resultado: el equipo de TA pasa una parte desproporcionada de su tiempo manejando expectativas en lugar de reclutar. Reuniones de "¿cómo vamos?" que podrían ser una notificación. Emails explicando en qué etapa está cada candidato. Presentaciones de PowerPoint con métricas que nadie lee después de la reunión.
La solución no es contratar más coordinadores de reclutamiento. Es construir visibilidad estructural — que el hiring manager vea lo que necesita saber, en el momento en que lo necesita, sin que el reclutador tenga que interrumpir su trabajo para dárselo.
Tarda 5 días en dar feedback de una entrevista. El candidato A ya recibió otra oferta. Con Klyver, el HM recibe notificación automática y da feedback desde su portal en 2 clics — sin abrir Klyver ni installar nada.
Marketing tiene sus requisiciones en un Sheet. Operaciones en otro. Finanzas en Notion. El equipo de TA no tiene visibilidad unificada y no puede priorizar racionalmente. Los departamentos con estructura propia en Klyver resuelven esto desde el día uno.
Cada posición nueva llega como urgente. El equipo de TA siempre está en modo reactivo porque nadie planeó con anticipación. El módulo de Talent Planning de Klyver convierte el headcount anual en un plan visible para todos los departamentos.
Con Klyver — desde el primer mes
Sí. El plan Team a $169/mes fue diseñado para equipos de TA internos de 2-5 personas. Incluye todas las features corporativas esenciales: departamentos, HM view, portal de carreras y parser de CVs. Cuando el equipo crece, el upgrade a Business toma 30 segundos y no hay migración de datos.
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