Ejecutivo de Cuentas (agencia de reclutamiento)

Sobre el puesto de Ejecutivo de Cuentas (agencia de reclutamiento)

En una agencia de reclutamiento, el Ejecutivo de Cuentas es quien mantiene la relación con el cliente: entiende sus necesidades de contratación, negocia condiciones, y asegura que el servicio se sienta consultivo y no transaccional.

Es distinto al reclutador operativo: el Ejecutivo de Cuentas vende y retiene, el reclutador ejecuta el proceso de selección.

Plantilla de descripción

Resumen del puesto

Buscamos un Ejecutivo de Cuentas para gestionar la relación con clientes de la agencia, entender sus necesidades de contratación y asegurar la satisfacción con el servicio.

Responsabilidades

• Gestionar la cartera de clientes asignada y su crecimiento
• Levantar requerimientos de vacantes con precisión junto al cliente
• Coordinar con el equipo de reclutamiento la ejecución de cada búsqueda
• Dar seguimiento proactivo al avance de cada proceso con el cliente
• Negociar condiciones comerciales y renovaciones de contrato
• Identificar oportunidades de nuevas vacantes dentro de cuentas activas

Requisitos

• Experiencia en ventas consultivas B2B o cuentas clave
• Conocimiento del proceso de reclutamiento para hablar con propiedad
• Habilidad de negociación y manejo de expectativas
• Buena comunicación escrita y verbal con clientes ejecutivos

Deseable

• Experiencia previa en agencia de reclutamiento o staffing
• Cartera propia de contactos en RRHH

Rango salarial en México

Sueldo mensual bruto en pesos mexicanos, tal como lo publica cada fuente (verificado el 20 sep 2026). La media es la de la fuente; el rango observado son los extremos que reporta, no un rango recomendado.

Las medias publicadas van de $11,789 a $13,911 al mes. Indeed agrupa este puesto como "gestor/a de cuentas". Muchos puestos de ventas incluyen comisiones que no aparecen en el sueldo base.

Tres errores al contratar un ejecutivo de cuentas

1. Confundir ejecutivo de cuentas (cartera existente) con ejecutivo de ventas (cliente nuevo): son perfiles distintos.
2. Contratar por "relaciones con todos" sin pedir una cartera verificable ni referencias.
3. No definir cuota, ciclo de venta y ticket antes de entrevistar.

Genera una versión a la medida

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Preguntas frecuentes

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