Qué incluye
Una requisición completa define puesto, presupuesto salarial, perfil de competencias, urgencia real, y quién aprueba la contratación final. Suena burocrático, pero evita el problema más común: reclutar sin saber exactamente qué se busca.
Por qué se salta este paso
En equipos chicos o con urgencia real, es tentador pasar directo del 'necesitamos a alguien' a publicar la vacante. El problema aparece dos semanas después, cuando el hiring manager rechaza candidatos que sí cumplían lo que se dijo verbalmente pero no lo que realmente quería.
Costo de no tenerla
Sin requisición clara, el reclutador reclut contra un blanco móvil: el perfil cambia según a quién le preguntes, y el proceso se alarga porque cada rechazo obliga a reinterpretar qué se busca.
Preguntas frecuentes
No necesariamente en papel, pero sí debe existir por escrito en algún lugar accesible, aunque sea dentro del ATS.
El hiring manager con apoyo del reclutador, en una reunión de intake — no solo el reclutador adivinando.
Puede ajustarse, pero cada cambio debería quedar documentado para que todo el equipo lo sepa, no solo el reclutador que se enteró en una llamada.