Una marca global y a la vez local. Qué capa se mantiene igual en todos los mercados, qué se adapta por país, y cómo montar la página de carreras.
Contratar en varios países a la vez pone una tensión clara sobre el employer branding: quieres una marca reconocible en todas partes y a la vez algo que le hable a un candidato en Guadalajara distinto que a uno en Toronto. La salida no es elegir uno; es saber qué capa es global y qué capa es local.
| Global (una sola versión) | Local (se adapta por país) |
|---|---|
| La propuesta de valor al empleado: qué ofreces y por qué existes | Ejemplos y testimonios: gente y proyectos de ese mercado |
| Tono y principios de la marca | Referencias a compensación, prestaciones y modalidad de trabajo |
| El proceso de contratación y qué puede esperar el candidato | Canales: dónde busca trabajo la gente en ese país |
| Identidad visual | Idioma y matices culturales del texto |
Una sola página, con secciones por región para los ejemplos, los rangos y las vacantes. No hagas un micrositio por país: se desactualizan y diluyen el SEO. Sí ten las descripciones de vacante en el idioma del mercado y con el marcado para que salgan en Google for Jobs localmente.
LinkedIn funciona casi en todos lados para perfiles profesionales, pero no es el único. En LATAM pesan más las referencias y las comunidades técnicas locales; en EE.UU. y Canadá, además de LinkedIn, entran bolsas especializadas y comunidades de nicho. Pon el mismo mensaje, cambia el lugar donde lo publicas.
El portal de empleo de Klyver es una sola página con tu marca, con vacantes en el idioma de cada mercado y marcado para Google for Jobs. Cada aplicación entra al mismo pipeline, y Reportes te deja ver aceptación de oferta y origen del candidato por país sin armar un tablero aparte.
Vacantes en el idioma de cada país, todas en el mismo pipeline. 14 días gratis.