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Publicar vacantePreguntas de entrada
- ¿Qué canales usas primero cuando te asignan un rol nuevo de nicho?
- Cuéntame de la búsqueda más difícil que has resuelto.
Proceso y técnica
- ¿Cómo armas una búsqueda booleana para un perfil muy específico, por ejemplo un ingeniero de datos con experiencia en Kafka?
- ¿Qué tasa de respuesta consideras buena para outreach frío, y cómo la mejoras?
- ¿Cómo mantienes organizado un pipeline de 200+ candidatos sin perder seguimiento?
- Descríbeme tu proceso para personalizar un mensaje sin que te tome 20 minutos por candidato.
Comportamiento
- Cuéntame de un candidato pasivo que te tomó meses convencer.
- ¿Cómo manejas el rechazo constante que viene con el outreach frío?
Caso práctico
- Te piden 30 candidatos calificados para un rol de nicho en dos semanas, y el mercado local es chico. ¿Qué haces?
- Tu tasa de respuesta cayó a la mitad este mes. ¿Cómo investigas por qué?
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No. El Sourcer se enfoca en encontrar y abrir conversación con candidatos pasivos; el reclutador lleva el proceso completo hasta la oferta.
Cuando el volumen de vacantes técnicas es alto y el sourcing consume más de la mitad del tiempo del reclutador.
Candidatos calificados entregados por semana y su tasa de conversión a entrevista, no solo mensajes enviados.