¿Para qué sirve una página de empleos?
Una careers page es donde publicas tus vacantes activas y los candidatos aplican directamente. Es diferente de publicar en LinkedIn o Computrabajo: es tu propio espacio, bajo tu control. Las empresas con página de empleos propia reciben candidatos de mejor calidad (buscaron activamente tu empresa), reducen el costo por aplicación y fortalecen su employer branding.
Opciones para crear tu página de empleos
1. Tu ATS incluye un job portal: La opción más conveniente. Klyver incluye portal de empleos con URL personalizada sincronizado con tus requisiciones activas. Cuando cierras una posición en el ATS, desaparece del portal automáticamente. 2. Una página en tu sitio web: Si tienes Wix, WordPress o Squarespace, puedes crear una página manualmente. Ventaja: en tu dominio. Desventaja: hay que actualizarla manualmente y no está conectada a tu pipeline. 3. Plataformas especializadas: Workable, Teamtailor. Caras y redundantes si ya tienes ATS con portal integrado.
¿Qué debe incluir tu página de empleos?
Las páginas que convierten tienen: descripción real de la empresa y cultura (no el copy genérico corporativo), beneficios específicos (no "ambiente dinámico" — sé concreto: home office lunes y viernes, seguro médico mayor con familiares), proceso de selección explicado (cuántas etapas, cuánto tarda), y las posiciones activas con JD claro.
Crear tu página de empleos con Klyver
Klyver incluye el Job Portal como add-on por $29 USD/mes: URL personalizada (klyver.io/careers/tu-empresa), posiciones sincronizadas automáticamente desde el pipeline, candidatos que entran directo al ATS, y logo y colores de tu marca. Setup en menos de 30 minutos, sin programación.
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