Los procesos largos casi siempre empiezan sin acuerdo sobre a quién buscas. Las preguntas de una llamada de intake de 45 minutos y qué hacer con las respuestas.
La causa más común de un proceso largo no está en las entrevistas. Está en abrir la búsqueda sin acuerdo real sobre a quién buscas. La llamada de intake resuelve eso en 45 minutos, y es la palanca que más mueve el time-to-fill sin cambiar nada más.
Cuando un reclutador arranca sin intake formal, está apostando a que su lectura del perfil coincida con la del hiring manager. Esa apuesta falla seguido, y el costo aparece tarde: tres candidatos rechazados en entrevista final "porque no era lo que buscaba". Cada ciclo así son dos o tres semanas perdidas.
Convierte el intake en un scorecard de 4 o 5 criterios con los negociables arriba. Ese scorecard es lo que usan todos los entrevistadores, así que el feedback deja de ser "me gustó / no me gustó" y pasa a ser comparable entre candidatos.
El scorecard vive en la vacante y lo llenan todos los que entrevistan, incluido el hiring manager desde el portal. El feedback queda en la tarjeta del candidato, no en correos sueltos, y Reportes te muestra el tiempo de respuesta de cada entrevistador.
El intake se vuelve un scorecard que llenan todos los que entrevistan. 14 días gratis.