Sí existe una brecha de costo real entre contratar un ingeniero en EE.UU. y contratar uno equivalente en México vía Klyver. Esa brecha varía mucho según el rol, la seniority y el modelo de contratación — por eso la presentamos como rangos indicativos de mercado 2026, nunca como una cifra fija ni una promesa de ahorro garantizado. Klyver cobra un fee de colocación único, no un markup mensual sobre la nómina del profesional.
Costo total estimado del empleador, por país y nivel.
Cifras en USD anuales, como rango orientativo de mercado — no una cotización de Klyver.
| Seniority | Costo total est. · EE.UU. | Costo total est. · México |
|---|---|---|
| Junior (0–2 años) | $75,000 – $95,000 USD/año | $28,000 – $42,000 USD/año |
| Mid (3–5 años) | $95,000 – $130,000 USD/año | $42,000 – $62,000 USD/año |
| Senior (6+ años) | $130,000 – $180,000+ USD/año | $62,000 – $92,000 USD/año |
Rangos de mercado 2026, no una cotización de Klyver. Representan el costo total estimado para el empleador en cada geografía (contexto de compensación total, no un desglose de nómina), y varían por rol específico, stack, industria y ciudad. El costo final depende del modelo de contratación y la entidad que uses para emplear al candidato — Klyver no garantiza estas cifras ni administra la nómina resultante.
Fee de colocación, no markup mensual.
Costo recurrente mensual
El proveedor factura cada mes un markup sobre el salario del profesional, indefinidamente mientras dure el contrato. El costo crece con el tiempo y depende de la relación continua con el proveedor.
Fee de colocación único
Pagas una sola vez cuando contratas al candidato. Sin facturación mensual recurrente por parte de Klyver, sin markup sobre la nómina. El cliente contrata directamente — como contractor, vía su propia entidad, o mediante el EOR que elija.
Un proceso de reclutamiento, no una plantilla de outsourcing.
Klyver no vende una fábrica de desarrollo ni administra tu nómina. Encontramos y evaluamos al profesional; tú decides cómo lo contratas.
Defines la vacante
Rol, stack, seniority y rango de compensación. Sin mínimos de volumen — desde una posición.
Sourcing y evaluación técnica
Buscamos en México y LATAM, filtramos por experiencia real y hacemos screening técnico antes de presentarte a nadie.
Recibes perfiles evaluados
Shortlist con evidencia concreta de lo que sabe hacer el candidato, no solo un CV.
Tú contratas, directamente
Como contractor, vía tu propia entidad o el EOR que ya uses. Klyver no se interpone en la relación laboral.
Fee de colocación
Un pago único al contratar, sin retainer y sin facturación mensual recurrente por el candidato.
Preguntas sobre costos de contratación nearshore.
Principalmente por diferencias estructurales de mercado laboral y costo de vida entre México y Estados Unidos, que se reflejan en rangos de compensación total más bajos para roles equivalentes. No es un descuento de Klyver ni un precio artificial — es el rango de mercado real para ese talento en esa geografía.
No. Los rangos de esta página son indicativos de mercado 2026, no una cotización de Klyver ni una garantía de ahorro. El costo real depende del rol específico, la seniority, el stack, la urgencia de la búsqueda y el modelo de contratación que elijas. Te compartimos un benchmark específico para tu vacante cuando nos cuentas los detalles.
Los rangos representan el costo total estimado para el empleador en cada país, como contexto de mercado — no una cotización desglosada. El costo final depende del modelo de contratación y la entidad que uses para emplear al candidato (contractor independiente, tu propia entidad en México, o un EOR de tu elección). Klyver no administra nómina, impuestos ni prestaciones — eso corresponde al esquema de contratación que elijas.
No. Klyver cobra un fee de colocación único cuando contratas al candidato presentado. No hay retainer mensual ni markup recurrente sobre la nómina del profesional, a diferencia de modelos de staffing o EOR con margen mensual.
Depende de tu situación: volumen de contrataciones en México, apetito de riesgo, plazos y estructura fiscal de tu empresa. Klyver no da asesoría legal o fiscal — recomendamos validar con tu asesor legal o un proveedor de EOR la opción que mejor se ajuste antes de decidir.
¿Quieres un benchmark específico para tu vacante?
Cuéntanos el rol, el stack y la seniority. Te compartimos un rango de compensación real de mercado.