Un score de probabilidad, no un veredicto.
Klyver revisa el texto que manda el candidato y te dice qué tan probable es que sea generado por IA, más un score de encaje con la vacante. El dato queda en la ficha; tú decides qué hacer con él.
Cartas de presentación, respuestas a preguntas de screening, ejercicios escritos, mensajes largos del candidato.
No es un filtro que rechaza solo. Es una señal más, al lado del CV, la experiencia y las entrevistas.
Sabes en qué textos vale la pena detenerte y en cuáles no.
Detectas las respuestas plantilla antes de agendar una llamada.
El equipo mira la misma señal, no la corazonada de quien revisó.
Desde el portal, un formulario o una respuesta a una pregunta de screening.
Marca los tramos dudosos, calcula el score de IA y el de encaje con la vacante.
Lees la señal junto al resto del perfil y decides si avanza, si preguntas más o si lo descartas.
Casi ningún ATS trae esto, y los detectores sueltos se equivocan seguido con gente que escribe en su segundo idioma. Por eso en Klyver es un dato dentro del proceso, no un botón que rechaza. La decisión sigue siendo tuya, con más información.
Del análisis del texto que manda el candidato. No consulta bases externas ni sube el contenido a ningún lado fuera de Klyver.
No. Nunca mueve ni descarta a nadie por su cuenta. Solo deja la señal en la ficha.
Sí, en los dos.
Sí, y por eso lo tratamos como una señal, no como un veredicto. Léelo junto al resto del perfil.
Disponible desde Growth para agencias y desde Business para equipos corporativos.