Un ATS rastrea candidatos. Una plataforma de adquisición de talento gestiona todo el proceso de contratación - desde encontrar el talento hasta cobrar la colocación - en un solo sistema, con visibilidad para todos los involucrados.
Cinco componentes, sin rodeos.
Vista Kanban por etapa, no una hoja de cálculo que nadie actualiza a tiempo.
Relación, requisiciones y comunicación con cada cuenta o cada gerente contratante en el mismo sistema.
Parsing y matching automático de CVs contra la requisición, con scoring desde el primer filtro.
El otro lado del proceso ve el pipeline en vivo y aprueba sin pedirte un status semanal.
Métricas del pipeline en tiempo real y, si cobras por colocación, facturación conectada al proceso - no un Excel aparte.
Los cinco componentes, ya construidos.
Pipeline Kanban
Arrastra candidatos entre etapas. Aging por colores. Siguiente acción visible en cada tarjeta.
IA Parser
50 CVs estructurados en 5 minutos. Matching semántico contra la requisición.
Portal Cliente
Pipeline en vivo, pre-facturas aprobables en un clic, feedback directo por candidato.
Market Intelligence
Benchmarks de salario y demanda por rol y ciudad, actualizados en tiempo real.
Facturación
Pre-factura autogenerada al llegar a oferta. Aprobación sin login. 45+ monedas LATAM.
Ver los 9 módulos
Portal de carreras, requisiciones, calendario, assessments y más - todo conectado.
Ir a Producto →Dos formas de usarla.
ATS vs. plataforma de adquisición de talento.
| ATS tradicional | Plataforma de adquisición de talento | |
|---|---|---|
| Pipeline de candidatos | Sí | Sí |
| Sourcing y CRM de clientes | No, o vía integración externa | Nativo |
| Evaluación con IA | Rara vez | Parsing y matching integrados |
| Portal para clientes / hiring managers | No | Sí |
| Facturación ligada al proceso | No | Sí |
| Reportes en tiempo real | Limitado | Sí |
Un ATS es una pieza. Una plataforma de adquisición de talento es el proceso completo.
Preguntas frecuentes.
Un ATS (applicant tracking system) gestiona el flujo de candidatos por un pipeline: postulación, entrevistas, oferta. Una plataforma de adquisición de talento incluye eso y además CRM de relación con clientes o hiring managers, sourcing, IA de evaluación, portal de colaboración y facturación - cubre el proceso completo, no solo el seguimiento de candidatos.
Agencias de reclutamiento que gestionan múltiples clientes a la vez y equipos corporativos de TA con volumen de contrataciones recurrente. Si el reclutamiento involucra coordinar con clientes o hiring managers, cobrar por colocación, o tomar decisiones con datos de mercado, un ATS aislado se queda corto rápido.
Klyver es una plataforma de adquisición de talento: pipeline Kanban, CRM de clientes, parser de CVs con IA, portal para clientes o hiring managers, Market Intelligence y facturación integrada - todo en un solo login, no un ATS con integraciones sueltas.
Con Klyver, desde $79/mes con prueba gratis de 14 días y sin tarjeta. No hay fee de setup ni contrato anual obligatorio. El costo varía según el número de usuarios y el volumen de CVs procesados con IA - revisa el detalle completo en /precios.
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