Cómo escribir prompts de búsqueda para sourcing con IA

Un buscador con IA no adivina lo que tienes en la cabeza. Le das una descripción en lenguaje normal y te devuelve candidatos; qué tan buenos sean depende casi por completo de cómo escribiste esa descripción. Aquí va cómo armarla para que la primera lista ya sirva.

El error más común: pedir el puesto, no el perfil

"Necesito un Backend Developer" es un título, no un perfil. El buscador te va a traer a todo el que tenga esas dos palabras en su LinkedIn, incluido el que las puso en un curso de hace cinco años.

En vez de eso, describe a la persona: qué construyó, con qué stack, en qué tipo de empresa y a qué escala. "Backend en Python o Go que haya llevado un servicio a producción con tráfico real, idealmente en una fintech o un marketplace, no agencia" filtra mucho mejor.

Las cinco piezas de un buen prompt

1. El trabajo concreto. No el título: la actividad. "Migró un monolito a servicios", "montó el área de datos desde cero", "cerró contratos enterprise de más de 50k".
2. Contexto de empresa. Tamaño, industria, etapa. "Startup serie A o B", "banco tradicional", "consultora, no producto". El contexto predice cómo trabaja la persona.
3. Señales de nivel. Años importa poco. Di qué esperas que ya haya hecho: liderar a otros, ser el primero en su rol, reportar a dirección.
4. Lo que descarta. Sé explícito: "no perfiles solo de consultoría", "no quiero gente que solo mantuvo, quiero gente que construyó".
5. Ubicación y modalidad. Ciudad, país, si hay que solapar horario con un equipo en otro huso.

Ejemplo, de flojo a bueno

Flojo: "Product Manager senior con experiencia en SaaS."

Bueno: "PM que haya sido dueño de un producto B2B de autoservicio de principio a fin: definió roadmap, trabajó pegado a diseño e ingeniería y movió una métrica de activación o de retención con números que pueda contar. Preferible en una empresa de 50 a 300 personas. No PM de agencia ni de consultoría. CDMX o remoto con solape con horario de México."

El segundo te da una lista corta que ya puedes mandar a revisar. El primero te da 400 perfiles y tres horas de filtrado.

Después de la primera lista

No reescribas el prompt entero. Ajusta en corto: "de estos, quédate con los que estuvieron en una sola empresa los últimos 3 años" o "sube el peso de experiencia en marketplace". La búsqueda con IA rinde más cuando la tratas como una conversación, no como un formulario que llenas una vez.

Cómo lo hace Klyver

El Sourcing Agent de Klyver corre este tipo de búsqueda cada noche sobre tus vacantes abiertas y te deja la lista corta lista en la mañana, dentro del mismo ATS. Tú defines el perfil una vez al abrir la vacante; el agente lo repite sin que tengas que volver a escribirlo.