Pon precio a la vacante con números, no con corazonadas.
Rangos salariales, oferta y demanda, tendencias de contratación, mapeadas por país. Antes de abrir una vacante ya sabes cuánto paga el mercado y quién compite por el mismo talento.
Consulta un rol y una ubicación y obtén el rango salarial actual, cuántos candidatos hay disponibles y cómo se ha movido la demanda.
Con IA y búsqueda web en vivo. También alimenta los reportes de salario que puedes publicar como contenido.
Desde Agency Elite y Corporate Enterprise.
Llegas con el rango y la disponibilidad. El cliente ajusta expectativas antes de empezar.
La banda sale de datos, no de lo que pagaste la última vez.
Un reporte de salarios propio con números que nadie más tiene.
Por ejemplo 'Data Engineer, Guadalajara' o un rango de EE.UU. para comparar nearshore.
Salario por nivel, cuántas vacantes activas hay y qué skills se repiten en las descripciones.
Calibras el rango con el cliente antes de arrancar y evitas ofertas rechazadas por sueldo.
El dato salarial suelto envejece rápido y nadie lo abre. Aquí está dentro del flujo de la búsqueda: lo consultas al definir el rango y lo citas cuando el cliente dice que su oferta 'está bien'.
Sí. Corre con IA y búsqueda web en el momento, no con un dataset del año pasado.
Los rangos se mapean por país. La cobertura es mejor donde hay más volumen de datos públicos.
Desde Agency Elite y Corporate Enterprise.
De vacantes públicas y de procesos reales agregados de forma anónima. Se actualiza de forma continua.
Sí, con comparación directa para roles nearshore. La cobertura es más profunda en México y las capitales de la región.