Software Engineering · Nearshore

Ingenieros de software nearshore para tu equipo en EE.UU. o Canadá.

Full Stack, Backend, Frontend, Python, Java, .NET, Node.js, React — sourcing y evaluación técnica en México y LATAM, con overlap real de horario.

Hablar sobre una vacante Ver cómo funciona
✓ Sin retainer✓ Screening técnico incluido✓ Full Stack, Backend y Frontend
🕒 Última actualización: agosto 2026 ✍️ Alex T. — Fundador, Klyver / RPO practitioner
Resumen

Klyver recluta y evalúa técnicamente Software Engineers (Full Stack, Backend, Frontend) en México y LATAM para empresas de EE.UU. y Canadá. Cobramos un fee de colocación único — el cliente contrata directamente, como contractor, vía su propia entidad o un EOR de su elección.

Tecnologías

Los stacks con más demanda que cubrimos.

Desde APIs backend hasta interfaces de producción — cubrimos el stack completo.

Full Stack

Node.js + React/Vue/Angular, TypeScript end-to-end.

Backend

Python, Java, .NET, Go, Node.js — APIs y microservicios.

Frontend

React, Vue, Angular, Next.js — UI a escala.

Python

Django, FastAPI, Flask — desde APIs hasta scripts de datos.

Java

Spring Boot, sistemas enterprise, arquitecturas de microservicios.

.NET

C#, ASP.NET Core, integraciones con ecosistema Microsoft.

Cómo funciona

Un proceso de reclutamiento, no una plantilla de outsourcing.

Klyver no vende una fábrica de desarrollo ni administra tu nómina. Encontramos y evaluamos al profesional; tú decides cómo lo contratas.

01

Defines la vacante

Rol, stack, seniority y rango de compensación. Sin mínimos de volumen — desde una posición.

02

Sourcing y evaluación técnica

Buscamos en México y LATAM, filtramos por experiencia real y hacemos screening técnico antes de presentarte a nadie.

03

Recibes perfiles evaluados

Shortlist con evidencia concreta de lo que sabe hacer el candidato, no solo un CV.

04

Tú contratas, directamente

Como contractor, vía tu propia entidad o el EOR que ya uses. Klyver no se interpone en la relación laboral.

05

Fee de colocación

Un pago único al contratar, sin retainer y sin facturación mensual recurrente por el candidato.

FAQ

Preguntas frecuentes

Desde SSR (2-4 años) hasta Staff/Principal Engineer. La mayoría de la demanda que vemos es en mid-senior (4-8 años) con experiencia comprobable en producción.

Screening técnico específico al stack solicitado: revisión de experiencia real en proyectos anteriores, preguntas de arquitectura y, según el rol, ejercicios prácticos de código. No presentamos CVs sin validar que la experiencia declarada es real.

Sí, aunque el pool más amplio está en stacks modernos (Node.js, React, Python, Java, .NET). Para stacks muy específicos o legacy, el tiempo de búsqueda puede ser mayor — te lo decimos desde el intake.

Depende del stack y la seniority, pero el objetivo es una shortlist evaluada técnicamente, no una lista larga de CVs sin filtrar.

Otras especialidades

También reclutamos estos perfiles.

DevOps & Cloud

AWS, Azure, GCP, SRE, Kubernetes en producción.

Ver especialidad →

Datos & IA

Data Engineers, Analytics Engineers, BI, AI/ML, LLM/GenAI.

Ver especialidad →
Hablemos de tu vacante

¿Buscas tu próximo Software Engineer?

Cuéntanos el stack y la seniority. Te compartimos el proceso y tiempos estimados.